2月8日，在梧州市万通风机制作公司出产车间内，四名刚入职的残疾人员工有的拿着焊枪，有的用手势比画沟通，他们正向师傅梁海斌学习焊接技能，而师傅梁海斌也是一名聋哑残疾人。

  在国内风机职业，万通风机制作公司的产品以质优价廉而出名。在梧州市，该企业以关爱残疾人工人而出名。

  2月8日，在梧州市万通风机制作公司出产车间，新入职的残疾人员工在学习焊接技能。

  今年春节前，万通风机制作公司的30名残疾人员工一向繁忙在风机出产一线，直至猴年除夕夜，订单才赶制完毕。春节假期刚完毕，一辆满载风机的卡车慢慢驶出工厂，赶往广东省东莞市的一家造纸企业。

  万通风机制作公司前身是梧州市风机厂，建于1965年，是梧州市民政局的社会福利企业，改制前，一线多人，全部是聋哑员工。

  2004年，梧州市风机厂改制，由国有企业转变为私营企业，更名为梧州市万通风机制作公司，覃婉杏成为企业的“新东家”。现在，公司有60多名员工，其间，出产一线名，全为残疾人。

  入主市风机厂之前，覃婉杏曾再三犹疑。她说：“既要确保企业未来的开展，更要确保残疾人员工们有庄严地日子和体面地劳作，这是一份沉甸甸的职责。”

  12年来，万通风机制作公司稳步开展，设备一向更新，出产能力逐渐的提高，现在现已能出产出30多个系列500多种规范的风机，产品远销国内的15个省区，乃至出口越南、泰国等东南亚国家。

  12年来，万通风机制作公司福利企业的性质没有变——每年有年迈的残疾人员工退休，也有新的残疾人员工进入企业，但企业从未因商场改变、运营情况改变而辞退过残疾人。

  公司虽是福利企业，但商场之间的竞赛没有怜惜和怜惜，客户要的是质量和服务，而万通风机制作公司的产品，恰恰是以质量取信客户和商场。

  吴国雄在1972年进入梧州市风机厂作业，有丰厚的风机出产经历，现在已是万通风机制作公司的出产负责人。他表明，公司产品作业效率高、噪声低、寿命长、价格实惠公正，一台风机运用十多年仍然工作正常，2004年来从未有客户因产品质量上的问题而退货。

  “万通风机制作公司要做风机职业的百年迈字号。”吴国雄表明，焊接、组装、机加工等每个环节均有苛刻的出产规范，这么多年以来，残疾人员工身残志坚，自主改善和立异了不少模具，用“工匠精力”来描述毫不为过。

  在万通风机制作公司，有一条不成文的规则——普通员工的福利，聋哑员工有；普通员工没有的福利，聋哑员工也有。

  在公司，30名残疾工人端着“铁饭碗”，与普通员工领着相同的薪水。覃婉杏说：“咱们准时发放薪酬，为残疾员工交纳‘五险一金’，不让一个残疾员工下岗或赋闲。”

  2016年，万通风机制作公司专门安排残疾人员工到外地旅行两次，这让普通员工们仰慕不已。公司还规则，残疾人夫妻的孩子考上大学后，将获赞助2000元膏火，上学期间每月还有200元的日子费。现在，已有两对残疾人夫妻的孩子享受到这项福利。

  关于残疾人来说，他们不只需求日子上的协助，更需求情感上的认可和关爱。在万通风机制作公司，有一个残疾员工的微信谈天群，覃婉杏是群主。她说：“残疾员工仁慈、勤劳，但有着各种心思和烦恼，经常找我倾吐。有时到了深夜，我还在微信上开解他们。”每当全国助残日、世界残疾人日、爱耳日等，覃婉杏还在微信群里给聋哑员工发红包，鼓舞残疾人员工努力作业。