一边是外地职工回家新年的期盼，一边是仍旧严峻的疫情防控局势。为了破解这种“两难”局势，浙江省绍兴市上虞区上浦镇企业纷繁推出充溢人情味的留工稳岗做法，采纳发放“留岗红包”、“发放餐补”等办法，招引外地职工留在上虞新年。

  “立刻咱们将迎来最重要的传统节日——新年，从前这样一个时间段，咱们都已预备返乡了。眼下，由于疫情防控需求，我期望咱们咱们能留下来，待下一年疫情好转之时，再分批回老家看看。”浙江双阳风机有限公司副总陈国灿把悉数省外职工招集起来，理解他们在新年期间的去留志愿，并期望外地职工留虞新年。

  双阳风机共有省外职工56人。到1月14日上午9时，已有31名外地职工报名，自愿留下新年。董仁炎是双阳风机的人力资源部部长，在双阳风机作业已有10年了，这是他第一次挑选留厂新年。他说：“从前新年，我都是回老家新年，本年改变了方案。现在疫情还未曩昔，加上坐车来回折腾老婆孩子，公司方针也十分的好，本年期望在上虞安安稳稳过新年。”

  为了鼓舞职工留下来新年，双阳风机还发了一份告诉：留虞新年的省外职工，在3月底都可领到2000元的补助。

  此外，在节后疫情防控局势答应的情况下，双阳风机还将采纳错时度假准则，在2021年7月今后，给予职工带薪探亲假，公司报销往复车费。

  “除了物质上的鼓舞，咱们也重视人文关心。咱们计划将职工的日常相片整理出来，并给他们拍照拜年视频，给远在外地的亲属拜年。”双阳风机工作室主任丁江伟说，这样做，既能让留下来新年的外地职工给亲人送上有典礼感的新年祝愿，也能让家族理解他们在上虞过得很好。

  对一些不会运用微信视频的家族，丁江伟表明，公司会让职工写新年贺卡，和他们的相片同时寄回去，以解家人的怀念之苦。

  绍兴新诺包装有限公司是一家有着省外职工82人的包装材料公司。为了留住外地职工在虞新年，公司将给留虞省外职工每人发放800元的补助。

  每年年末，公司都会举行年会，咱们聚在一起扮演节目、吃年夜饭。本年，年会取消了，但人情味不能少。所以，新诺包装将本年年会的费用转换成餐费补助发放给留虞的职工。现在已有36名省外职工乐意留在上虞。

  新年脚步接近，但疫情防控局势仍然严峻，针对我国传统节日有着人员大规模活动集合的特色，咱们宣布主张：主张在外务工人员留虞过一个和顺致祥、幸福美满的新春佳节！